IMG-LOGO
image

19 окт. 2023

Просмотров: 52

Как цвет лица влияет на восприятие эмоций: удивительные результаты исследования

Учёные провели любопытный эксперимент: оказалось, что красноватый оттенок кожи делает лицо в наших глазах добрее и дружелюбнее. Звучит как магия, но это чистая нейронаука. И да, эти находки могут однажды изменить подход к обслуживанию клиентов или даже криминальному анализу.

Команда японских исследователей из Технологического университета Тойохаси задалась вопросом, на который мы вряд ли бы сами нашли ответ. Мы все знаем, что багровое лицо — это либо ярость, либо смущение. А что, если цвет кожи ещё и незаметно дирижирует нашим восприятием чужих эмоций? Именно это они и решили проверить.

Как цвет лица влияет на восприятие эмоций: удивительные результаты исследования

Невидимый дирижёр наших отношений

«Ранние работы уже намекали, что красноватый оттенок ассоциируется с гневом. Но культура и язык тоже вносят свои коррективы. Мы же предположили, что цвет лица может влиять на восприятие мимики в целом», — поясняет доктор Тецуто Минами. И их догадка оказалась верна, но с удивительным нюансом.

  • Для чистоты эксперимента учёные использовали хитрые «гибридные» фотографии, на которых лицо одновременно выражало и радость, и нейтралитет, или гнев, и спокойствие. Своеобразные оптические иллюзии для нашего мозга.
  • И что выяснилось? Эти двусмысленные выражения чаще всего считывались как нейтральные. Но стоило добавить красноватый подтон — и вуаля! Нейтральное лицо с примесью счастья вдруг казалось куда более дружелюбным. А вот на восприятие гнева цвет кожи, что интересно, почти не повлиял. Получается, румянец — это универсальный знак доброжелательности?
Как цвет лица влияет на восприятие эмоций: удивительные результаты исследования

Главный вывод? Цвет лица работает как скрытый механизм, тонко настраивающий наше социальное восприятие, и мы чаще всего даже не отдаём себе в этом отчёта.

«Современные технологии, даже самые продвинутые, часто спотыкаются на попытке распознать истинные эмоции человека, — отмечает ведущий автор работы Хоанг Нам Нгуен. — С этим и люди-то не всегда справляются. Наше исследование — это шаг к тому, чтобы однажды научить системы лучше понимать нас. Представьте, как это можно использовать для анализа вовлечённости сотрудников, в сфере обслуживания или при оценке поведения». Звучит немного как сценарий для сериала «Чёрное зеркало», не находите?