Кто такие инженеры будущего и почему они становятся новыми рок-звёздами

Дефицит ИТ-кадров

Проблема нехватки айтишников — это вам не локальная беда, а мировой тренд. Россия здесь не исключение. Посмотрите на цифры: в 2023 году спрос наших компаний на IT-специалистов подскочил на 63% по сравнению с предыдущим годом. Особенно сложно найти опытных бойцов — уровня middle и senior. Их поиск может затянуться на полгода. В зоне особого внимания — разработчики, тестировщики, аналитики, дата-инженеры и, что особенно важно сейчас, специалисты по микроэлектронике.

Почему так? Всё просто: рынок цифровых услуг растёт как на дрожжах, технологии не стоят на месте, а экономике срочно нужна цифровизация. Добавьте сюда глобальный курс на импортозамещение — и получите идеальный шторм, создающий невероятный голод на квалифицированные кадры. Каждая компания, от гиганта до стартапа, чувствует это на себе.

Холдинг Т1: взгляд в будущее

Мир технологий ускоряется с каждым днём. И доступность российских IT-решений становится критически важной для бизнеса — как здесь, так и в дружественных странах.

«Мы создаём сервисы нового поколения, которые по качеству превосходят предложения конкурентов, — заявляет генеральный директор Холдинга Т1 Алексей Фетисов. — Наши продукты решают задачи, которые раньше были неподъёмны с западным ПО. Мы растем, впитывая лучшую мировую экспертизу, осваиваем новые компетенции и смотрим на рынки дружественных стран». Но есть одно ключевое направление, которое Фетисов ставит во главу угла: радиоэлектроника. Аппаратное импортозамещение — это вопрос не только технологического суверенитета, но и национальной безопасности в эпоху растущих кибератак. Кроме того, холдинг видит огромный потенциал в аэротехнологиях и беспилотниках.

Но одной стратегии мало. Фетисов отмечает важный парадокс: прорывные открытия часто рождаются в тиши академических лабораторий и университетов, а вот до реального внедрения доходят с черепашьей скоростью. Наука и бизнес в России пока живут на разных планетах. И одна из ключевых задач — построить между ними мост, найти практическое применение для новых знаний. Именно поэтому Т1 активно налаживает связи с вузами.

Цифровизация страны требует не просто кадров, а их массовой подготовки и быстрого переобучения. Компаниям срочно нужны инструменты, чтобы растить профессионалов внутри. «Рынок труда изменился до неузнаваемости, — говорит первый заместитель гендиректора Т1 Дмитрий Харитонов. — Искать специалистов со стороны — долго и дорого. Альтернатива? Растить своих. Создавать среду, где таланты могут развиваться». Профессиональные сообщества, наставничество, корпоративное обучение — вот что создаёт атмосферу роста. Ведь главная ценность любой IT-компании сегодня — даже не код, а люди, которые его пишут.

Ключевые ИТ-тренды в России и мире

Глобальный тренд — это движение в сторону собственной, инхаус-разработки. Компании хотят владеть своим кодом от и до. Мы видим любопытное противоречие: с одной стороны, искусственный интеллект снижает порог входа в индустрию, делая технологии доступнее. С другой — тотальная связанность данных рождает чудовищные риски и требует принципиально новых подходов к безопасности.

Ещё один яркий тренд — эскалация «войны нейросетей». Мы переходим от простых команд к настоящему диалогу с ИИ, который может выполнять сложные цепочки задач. Но это порождает и новые угрозы. Появятся нейросети-мошенники, генерирующие голос, и нейросети-детективы, которые будут этот голос разоблачать. Гонка вооружений переходит в цифровую плоскость.

В ближайшее десятилетие ИИ проникнет абсолютно во все сферы. Большая часть бизнес-процессов автоматизируется. «Нейроинтеграции» станут частью повседневности. И компании, которые успеют вовремя трансформироваться, получат шанс на глобальный успех. Что это значит для университетов? Им придётся учить студентов не просто знаниям, а умению учиться, строить свою образовательную траекторию. Нужен симбиоз фундаментальной науки и реальных проектов. Бизнес получит подготовленных стажёров, а вузы — актуальные программы. «Новое поколение айтишников мотивировано делать по-настоящему прорывные вещи, — уверен Харитонов. — Желание докопаться до сути технологии и сделать из неё крутой продукт — вот главное качество инженера завтрашнего дня».

Инженер будущего работает в Т1

Каким будет этот самый инженер завтрашнего дня? По мнению Алексея Фетисова, это уникальный специалист, способный починить то, что создал low-code. Это новатор, смотрящий на задачи под неожиданным углом. От него ждут не рутины, а креатива. Нейропластичность, гибкость, готовность создавать — вот его главные черты.

Инженер может и должен быть ролевой моделью. И первый большой вызов для государства и бизнеса — поднять престиж этой профессии. Масштабные события вроде «Импульса Т1» — как раз об этом.

«Несмотря на солидный опыт, мы сохраняем молодую и динамичную команду на всех уровнях, — делится Дмитрий Харитонов. — Только за последний месяц мы приняли больше тысячи специалистов. Мы создаём атмосферу, где поощряется обмен опытом и рождаются новые идеи». Именно такой подход, по мнению руководства, позволяет их специалистам не просто работать, а формировать цифровой ландшафт всей страны.

Реклама. ООО «Т1»