Почему миллениалы не ленятся: неожиданные выводы учёных

Со стороны кажется, что для молодёжи работа — далеко не главный приоритет. И речь не только о вечном споре «бумеров» и «миллениалов». Между ними затесались ещё и неприметные «иксы», да и зумеры уже вовсю заявляют о себе. Получается целая толпа из четырёх разных поколений на одном рынке труда.

Но профессор социологии Мартин Шредер из Саарского университета, покопавшись в данных, ломает этот шаблон. Он проанализировал сотни тысяч анкет за сорок лет и пришёл к выводу, который многих удивит. «При всём шуме вокруг этой темы, я не нашёл никаких свидетельств, что отношение к работе как-то связано с годом рождения», — признаётся учёный. То есть все наши ярлыки — просто шум?

Поколения: разница есть, но не та, о которой все кричат

Образ ленивого миллениала, залипающего в соцсетях в рабочее время, — это лишь один стереотип. Рядом с ним стоит другой: вечно уставший бумер, который пашет по 70 часов в неделю и вот-вот сгорит. Клише, да и только.

«В любом клише есть зёрнышко правды, — комментирует Шредер. — Но если присмотреться, различия между поколениями не так уж велики. Гораздо важнее, на каком жизненном этапе находится человек, когда его спрашивают о работе». И вот это — ключевая мысль.

Есть такая «гипотеза поколений»: мол, год рождения определяет наши взгляды. Но Шредер предлагает взглянуть иначе. Если учесть два других фактора — эффект возраста (что нормально для 20 лет и для 50?) и эффект исторического периода (в какое время мы живём?), — то пресловутый «эффект поколения» просто растворяется. Понимаете, к чему я веду?

Простой пример: шестидесятилетний начальник ворчит, что пятнадцатилетний стажёр не рвётся вкалывать по ночам ради карьеры. Это конфликт поколений? Нет! Это просто конфликт жизненных этапов. В пятнадцать лет у нас одни ценности, в шестьдесят — совсем другие. И это нормально.

При этом мир меняется для всех одновременно. И пятнадцатилетний, и шестидесятилетний сегодня смотрят на работу иначе, чем их сверстники полвека назад. Спросите у разных поколений сейчас — и вы получите схожие ответы. «Работа просто не занимает в нашей жизни того же места, что пятьдесят лет назад, — резюмирует Шредер. — И это касается всех, независимо от даты в паспорте».

Выводы профессора — не досужие домыслы. Они основаны на данных почти 600 000 человек из 113 стран, собранных в рамках Всемирного исследования ценностей с 1981 по 2022 год. Цифры говорят сами за себя: возможно, пора перестать делить людей по поколениям и начать смотреть на их жизненный контекст. Что скажете?