Удалённая работа снижает шансы на повышение и прибавку к зарплате

Первый крупный анализ постпандемической реальности принес неожиданный, даже горький, вывод: свобода работать из дома может обернуться потерей других свобод – вроде повышения зарплаты или должности.

Как это выяснили

Ученые из Варшавского университета поставили любопытный эксперимент. Они предложили 937 британским менеджерам из разных сфер оценить гипотетических сотрудников. У одних был классический офисный график «5/2», другие трудились полностью из дома, а третьи совмещали оба формата.

Задача руководителей была проста, но показательная: решить, кого продвинуть и кому поднять оклад.

Цифры заговорят сами за себя. Шанс получить повышение у «удаленщиков» оказался на 11% ниже, чем у тех, кто постоянно на виду в офисе. Для гибридных работников ситуация чуть лучше, но тоже печальна: их шансы были хуже на 7%.

С зарплатой та же история. Полностью удаленных сотрудников реже повышали на 9%, а гибридных – на 7% по сравнению с офисной командой.

А вот тут начинается самое интересное. Оказалось, что удалёнка наказывает не всех одинаково. Гендерный разрыв поражает: для мужчин, выбравших жизнь без офиса, вероятность карьерного роста падает на внушительные 15%, а шансы на прибавку — на 10%. У женщин эти цифры скромнее: 7% и 8% соответственно.

Но и это не всё. Культура компании играет огромную роль. В организациях с жёсткой, «токсичной» культурой труда карьерный штраф для домашних мужчин взлетает до 30% за продвижение и 19% за зарплату. Для женщин в таких условиях цифры составили 15% и 19%.

Вывод напрашивается сам собой, не правда ли? Проблема не в самой удалёнке, а в устаревших установках. Там, где царит здоровая атмосфера и доверие, никакого «наказания за гибкость» исследователи не нашли. Может, дело не в том, где мы работаем, а в том, как руководители оценивают наш труд?