Как получить повышение на работе: 5 принципов от технического директора Google

Карьера мечты: интересные задачи, достойная оплата, свобода для путешествий и самореализации. Мечтают об этом многие, но чёткий план есть у единиц. Дэниел Ризеа, директор по техническим разработкам в Google, на основе своего опыта сформулировал, что работает, а что — нет, когда речь заходит о продвижении.

Не просите повышения, если вы ещё не готовы к нему

Ключевое правило — будьте готовы к новой роли ещё до того, как её получите. Сколько историй, когда человек, едва получив повышение, сгорал и уходил, не выдержав груза ответственности? Чтобы этого не случилось с вами, отточите навыки до блеска. А теперь представьте: с завтрашнего утра вы — на новой должности. Чувствуете ли вы уверенность или же внутри всё сжимается от тревоги? Вы можете произвести впечатление на начальство, но обмануть собственное ощущение «неготовности» куда сложнее.

Не исчезайте с радаров

Что это значит? Не быть «серой мышью». Нельзя просто тихо и качественно делать свою работу и ждать, что вас заметят. Нужно быть видимым. Проявляйте разумную инициативу, берите на себя чуть больше, чем прописано в договоре, искренне вовлекайтесь в судьбу проектов. Ваша цель — выделиться на фоне других, стать тем человеком, о ком вспоминают в первую очередь, когда нужен ответственный исполнитель.

Постоянно учитесь чему-то новому

Новая должность — это всегда новые компетенции. А их освоение требует времени и сил. Придётся на какое-то время отложить бесцельный сёрфинг в соцсетях и найти ресурс для учёбы. Сначала будет тяжело: дискомфорт, раздражение от неудач, голоса сомнения — «а оно мне надо?». Надо. Пройдите этот этап, и вас ждёт удивительное удовольствие — кайф от того, что вы смогли освоить то, что ещё вчера казалось сложным. Это и есть рост.

Будьте стабильны

Частые прыжки с одной работы на другую — красный флаг для любого работодателя. Даже если вы гений, репутация «перелётной птицы» подрывает доверие. Вас вряд ли будут всерьёз рассматривать на руководящую позицию, требующую долгосрочного планирования. Ризеа уверен: для серьёзного шага вверх нужно минимум два года на одном месте. За это время вы сможете заслужить доверие команды, взять на себя масштабный проект, блестяще его завершить и повторить успех, доказав, что это не случайность.

Будьте надёжны

Доверие — валюта карьерного мира. Её сложно заработать и очень легко потерять в одно мгновение. Прежде чем просить о большем, станьте для коллег и руководства тем, на кого можно положиться. Выполняйте обещания, берите ответственность, будьте тем самым «человеком-скалой» в своей области. Без этого фундамента любое продвижение будет шатким.

Разумеется, жизнь богаче любых советов. Эти принципы — не догма, а карта. Ориентируйтесь по ней, но прокладывайте свой маршрут с учётом особенностей вашей компании, команды и, что самое важное, ваших собственных целей и ценностей.